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Ciencia y tecnología para seleccionar el mejor talento

Lo que todo manager debería saber sobre el Machine Learning

By: Mike Yeomans JULY 07, 2015 Perhaps you heard recently about a new algorithm that can drive a car? Or invent a recipe? Or scan a picture and find your face in a crowd? It seems as though every week... Seguir leyendo →

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¿Cómo Big Data puede ayudarte a contratar postulantes idóneos?

by: Marcus Jensen July 4, 2016 During the past two years, human race has managed to produce more data than we have since the beginning of time and life as we know it. Today, more than 3.2 zettabytes of data... Seguir leyendo →

¿Podrían ser las contrataciones a ciegas las mejores?

Most companies say they want to attract a diverse workforce, but few deliver. The only solution may be a radical one: anonymity. By CLAIRE CAIN MILLER FEBRUARY 25, 2016 A few years ago, Kedar Iyer, an entrepreneur in Silicon Valley,... Seguir leyendo →

Smart Hunting: Big Data en los Recursos Humanos

Nuestro CEO Carlos Ganoza, explica como Quantum Talent propone un nuevo modelo de gestión del talento profesional. ¿Qué es Quantum Talent y cómo usa el big data en su consultoría? Somos una empresa que usa algoritmos predictivos de machine learning... Seguir leyendo →

Cómo mejorar un proceso de selección con algoritmos predictivos

El problema Nuestro cliente es una empresa del sector de entretenimiento cuya fuerza laboral está concentrada en puestos de atención al cliente y sufre una rotación de personal alta, de 59% en el último año.  La alta rotación generaba un sobrecosto de... Seguir leyendo →

Las personas discriminan más que los algoritmos

The New York Times recently had an interesting article about when algorithms discriminate, followed by an interview with a researcher about this subject . In the interview, Cynthia Dwork mentions two outstanding examples of algorithms discriminating: women received an add... Seguir leyendo →

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